学习生活网
  现在位置:学习生活网 →  交流研讨  → 学习交流 → 学习探讨 → 选择体制内还是体制外
 精言妙语: 烂柿屠落地=软瘫子 更多歇后语->
     版主: xiny  [精华]  [事件]  [管理]
本主题回复0贴,分页: [1]
 主题:选择体制内还是体制外
向版主报告本内容   显示适合打印的页面   将本页推荐给我的好友   将本页加入收藏夹   刷新本页  
bot男士,离线了
  
  等级:注册用户 中尉
  发言:57
  积分:558
  学币:1
查看 bot 的详细信息 将 bot 加为我的好友 给 bot 发短信 给 bot 发邮件 bot 的QQ是:0 编辑这个内容 引用并回复这个贴子 回复这个内容 1
 选择体制内还是体制外
本文选自《丁香人才》的博客,点击查看博客原文


  又到一年毕业季,相信很多学弟学妹已经手拿N个offer,考虑如何选择了,衡量这些offer必须要考虑的一点是体制内还是体制外。一般来讲,体制内指的是公务员[微博]、事业单位,以及垄断行业的央企;体制外是指市场化运营的外企、民企。部分国企虽然属于国有体制,但所处行业为竞争行业,自身运营水平也高,这里需要个别讨论。


  我09年从某985大学热门经管专业毕业,近来一直在和同学同事们探讨职业生涯的发展道路,对体制内外有了较为切身的体会。我以自己身边的例子,为学弟学妹们提供一些参考。这里我们仅探讨经济管理类专业,其他理工科等专业性较强的发展道路,由于我不了解,就不在本文探讨了。


  以下是我身边朋友的真实情况,他们均为985大学经济管理类专业毕业,工作经验从5年到10多年,未来职业的职业道路以及前景已经基本定型。


  A:R大本科毕业,7年工作经验。毕业时以管理培训生身份进了一家顶级外企,工作2年后跳槽某顶级咨询公司,现在在一家外企任中级管理人员,年薪据悉不低于50W,加班并不多,但工作强度较大。据说已有猎头以80w年薪外加期权等待遇挖角。


  B:Z大本科毕业,12年工作经验。毕业时就职于某外企,5年后在职读国内某MBA[微博],毕业后跳至国内某互联网企业,年薪40W股票期权。去年跳槽至央企某待成立子公司,薪酬降了一半以上。据他反映,薪酬下降不是最坏的,在央企个人能力完全得不到锻炼,人才市场价值一直在贬值。唯一的好处是工作压力小了很多,以前在互联网,几乎每天加班到9点,现在基本不加班,上班时间工作量也不饱和。


  C:R大本科 T大研究生,毕业后就职于某外企投行,毕业起薪就50w,平时加班到深夜是家常便饭。工作3年后拿到美国常青藤学校的MBA,辞职继续深造了。


  D:P大光华某热门专业本科毕业,7年工作经验,毕业到现在一直在某央企工作,薪酬15W,从毕业至今薪酬涨幅微小。升职希望渺茫,且跳槽可能性不大,职业生涯基本可以望到头。工作强度中等,偶尔也会加班到深夜甚至通宵。


  E:R大研究生毕业,5年工作经验,一毕业就考了公务员。薪酬不到10w,但工作非常轻松,基本不用加班。薪水从毕业到现在基本没变,以后预计也不会涨薪。


  F:Z大本科毕业,工作经验13年。毕业在四大中某家就职,3年后跳槽至某央企,一边工作一边读在职MBA,并考取了CPA、ACCA、注税等高含金量证书。5年前因为机遇较好,再加上自身工作拼搏努力,升职至中层管理人员,年薪30W。但从那以后薪水没有涨过,企业已经发展至成熟阶段,人员饱和,上升空间狭窄。工作强度高,经常加班。


  根据以上例子,我们来总结下体制内优势和弊端:


  优势1:稳定。体制内有政府做后盾,出现大幅裁员的可能性微乎其微,工作有保障。


  优势2:压力小,工作往往不用承担太大的压力。注意这里是指压力,不是工作强度,两者是不同范畴。工作压力体现在心理方面,工作强度体现在身体方面。在体制内,无论自己承载多少工作量,个人不必为自己的工作结果承担直接责任。即使活干砸了,也不会面临解聘、降薪的风险。工作强度方面因岗位而异,同样是公务员,有天天加班到11、12点的,也有翘班逛街毫无压力的,这个无法根据体制内外来区分。


  优势3:归属感强。体制内人员流动非常少,很多人都是同事一辈子,彼此之间人情味浓些。另一方面,统一体系机构庞大,走到哪里都有分支机构,外出出差,一般都能有当地的同事接待。


  弊端1:个人能力缺乏有效锻炼。体制内的管理方式和机制导致了效率低下,人浮于事。体制内干的员工大部分时间是在写各种会议、汇报材料等,对个人的专业能力没有实际的锻炼。且管理方式和配套的培训体系相对外企来说较为落后,员工很难成长。体制外的员工工作5年后已经成为业内的骨干力量,面临的跳槽机会较多,能力受市场的认可。而体制内待久了,能力退化,很难取得市场认可。


  弊端2:薪酬低。这里仅指明面上的薪酬,灰色收入不在此讨论范围内。刚毕业时,体制内的薪水待遇看上去好像比体制外要强一些,但是5年以后差别就拉开了,体制外的企业一般都有稳定甚至快速的增幅,而体制内都在原地踏步,这种收入差距会越来越明显。待到30-40岁,差距可能达到数倍。


  弊端3:升职机会少。体制内人员极为稳定,除了个别处于快速发展期的企业外,其他的基本一个萝卜一个坑,要等下一个升职机会,一般要等到领导退休。我所在的央企,领导基本都是30-40岁的青壮年人士,要等他们退休,至少还有20年。


  上述总结的是体制内的优点和缺点。相对来说,体制外有着工作压力大、不稳定、少人情味等缺点,优点是个人能力得到培养,人才价值获得市场的认可,薪酬高、升职空间大等。总体来讲体制内外都是围城,在外面看着光鲜亮丽,进来后和自己的想象大相径庭。师弟师妹们怎么选择,第一要看自己的性格和志向,性格平和、想过小日子,对事业没有太大企图心的,就选择体制内吧。情商很高、家庭背景雄厚的也优先选择体制内,在体制内能当领导,掌握的资源非常大,且比体制外轻松很多,性价比高。有较强事业心、没有家庭背景,且能力很强的人选择体制外工作较有前景,尽管前几年收入比体制内的少且压力大,但在很大的概率上你将来的收入会远高于体制内的同学们。如果你是大牛,一毕业能拿到投行、宝洁管培生等offer,不要犹豫了。


  最后再次提醒大家,慎重考虑自己想要什么样的生活,做出人生中最重要的选择。一旦毕业以后,想在体制内与体制外之间转换非常困难。体制内往体制外走,起点和机会比在校园里要低很多;体制外向体制内跳,国考竞争激烈,而央企有解决应届毕业生工作的指标,社招名额很少。这里还有一个例子,小Y从Z大毕业当年就拿了宝洁管理培训生的OFFER,但是她却选择了和我一样的央企。现毕业3年,她的薪水是宝洁同学的三分之一。原来校园时代offer拿到手软的她,现在想跳槽,再也没有在学校时那么好的机会了。
 
本主题回复0贴,分页: [1]
 → 快速回复:选择体制内还是体制外
  您是否还没有 注册 或还没有 登陆 本站?!注册登陆后方可发布信息或回复信息。
上一主题:跨专业考研常见的四类人群      下一主题:我们的未来,未来的我们
关于本站   网站地图   站内短信   友情链接   联系我们   免责声明   发布信息   举报报错   管理登陆   返回首页   返回顶部
版权所有:学习生活网  http://www.lnzhx.com/ 未经授权不得复制
Copyright © 2007-2020 lnzhx.com. All Rights Reserved  鲁ICP备07010546号